FEMEIA ÎN PRIM-PLAN LA DUBLIN

La Dublin s-a desfășurat în
perioada 17-18 iunie, evenimentul Journalist Thematic
Network meeting, organizat de EIGE, European Institute for
Gender Equality.

Au fost
prezenți la acest eveniment jurnaliști de la publicații scrise și
online, radiouri și televiziuni din 18 țări europene.

Dezbaterile de anul acesta au fost
concentrate pe aspectele care definesc și condiționează
diferențele salariale între femei și bărbați.

O bună ocazie să descopăr cât de
multe lucruri importante ne scapă în media și ce multe avem de
făcut pentru conștientizarea acestor diferențe și găsirea unor
soluții sustenabile pentru micșorarea lor.

Înainte de a vă spune care au fost
temele principale abordate la Dublin și experții invitați, trebuie
să vă spun că România a raportat la acest capitol un procent
foarte bun, ba chiar am fost surprinsă să aflu că suntem pe primul
loc în Europa cu procentul cel mai mic în ceea ce privește
diferențele salariale dintre bărbați și femei.

Agenția Națională pentru Egalitatea
de Șanse între Femei și Bărbați mi-a pus la dispoziție ultimele
date statistice pentru anul 2017, conform ultimelor date furnizate de
Eurostat, oganismul care se ocupă cu statistica Comisiei Europene:

”Conform ultimelor date furnizate
de Eurostat pentru anul 2017, pe site-ul oficial, media salariilor
orare pentru femei în UE 28 este cu 16% mai redusă decât în cazul
bărbaților.

Media salariilor orare pentru femei
în România este cu 3,5% mai redusă decât în cazul bărbaților.
Cu acest procentaj, România ocupă, pentru al doilea an consecutiv,
primul loc în clasamentul UE-28, în forma neajustată. Progresul
înregistrat de țara noastră este de 1,7 pp (3,5% în anul 2017
față de 5,2% în anul 2016).

În Angajamentul strategic pentru
egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru perioada
2016-2019, secțiunea „Reducerea diferențelor de
remunerare, de câștiguri și de pensii între femei și bărbați
și, prin urmare, combaterea sărăciei în rândul femeilor”
au fost stabilite următoarele obiective:

- reducerea în continuare a diferenței
persistente de remunerare, de câștiguri și de pensii între femei
și bărbați și, prin urmare, a disparității de gen în ceea ce
privește accesul la resurse financiare pe toată durata vieții;

- reducerea în mod substanțial a
inegalității de gen în sectoarele și ocupațiile economice;

- creșterea numărului total de ore de
muncă al femeilor; asigurarea punerii în aplicare efectivă a
legislației privind egalitatea de remunerare;

- eliminarea barierelor în calea
accesului pe piața forței de muncă pentru grupurile vulnerabile,
cum ar fi femeile migrante și părinții singuri;

- abordarea cauzelor și consecințelor
diferenței de pensii între femei și bărbați.”

La Dublin, experți de la Eurofound și
de la Confederația Sindicală a Irlandei, ca și cercetători de la
EIGE, Institutul European pentru Egalitatea de Gen, au prezentat date
statistice dar și elemente de cercetare calitativă privind cauzele
acestor diferențe de tratament salarial influențate de gen.

Dr Jolanta Reingarde,
coordonatoarea programelor de cercetare și statistici la EIGE, a pus
în discuție câteva dintre posibilele cauze ale diferențelor
salariale dintre femei și bărbați, prezentând date privind, de
exemplu, discrepanțele dintre nivelul de pregătire academică și
profesională și nivelul salarial, cât și diferențele care apar
în funcție de domeniile de activitate.

Dr. Isabella Billeta,
cercetătoare la Eurofound, a supus dezbaterii problema reprezentării
slabe a femeilor în management și a suprasolicitării lor, a
obstacolelor datorate cadrului legislativ dar și unor stereotipii
persistente în mentalul colectiv.

Poate cea mai interesantă dar și cea
mai provocatoare temă abordată la Dublin, în cadrul acestui
eveniment, a fost maniera în care vom reuși să facem comunicarea
mai incluzivă. Pentru aceasta, Institutul European pentru Egalitatea
de Gen a conceput un Toolkit on Gender-sensitive Communication,
o resursă dedicată inițiatorilor de politici publice și
legislație, jurnaliștilor și tuturor celor implicați în
comunicarea în acest domeniu de interes public.

În concluzie, discriminarea de gen din
domeniul salarial are la bază practici salariale conservatoare,
bazate pe stereotipii de gen, care îngrădesc accesul femeilor în
anumite domenii de activitate, cum ar fi managementul și afacerile,
într-o formă voalată, aceea a stimulării salariale.

De asemenea, factori psihologici , care
vor merita mai multă atenție și interes pentru cercetări
viitoare, par să creeze un soi de autocenzură a femeilor care ar
dori să ajungă la un nivel profesional și salarial superior, cel
puțin egal cu cel al bărbaților. Chiar dacă cercetările arată
că numărul femeilor cu studii superioare este mai mare decât al
bărbaților, acestea nu au fie suficientă autovalidare sau validare
social, fie instrumentele necesare să negocieze corect propria lor
poziție într-o organizație.

Totodată, datele statistice arată
care este dimanica prezenței pe piața muncii a femeilor, ținând
cont de perioadele în care acestea sunt implicate în creșterea
copiilor, fapt care impune politici sociale adecvate prin care acest
decalaj să fie diminuat.

Următoarele evenimente organizate de Institutul European pentru Egalitatea de Gen vor fi: Journalist Thematic Network meeting, la Helsinki, programat la sfârșitul lunii septembrie și Gender Equality Index 2019 Conference din 15 octombrie de la Bruxelles.

LIGIA NECULA