Ministerul Culturii introduce pontaj obligatoriu și reguli noi pentru evidența timpului de muncă în teatre, opere și filarmonici

Ministerul Culturii a publicat noile instrucțiuni privind organizarea și evidența timpului de muncă pentru personalul de execuție din instituțiile publice de spectacole și concerte, stabilind un cadru unitar pentru artiști și personalul tehnic din subordine.

Documentul prevede că durata normală a timpului de muncă este, în general, de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, însă repartizarea acestuia poate fi inegală, în funcție de specificul stagiunii, al repetițiilor, spectacolelor și turneelor, potrivit instrucțiunilor publicate de Ministerul Culturii.

Organizarea muncii se va face raportat la un interval de referință de 12 luni, în cadrul unui fond anual estimat la aproximativ 1.800 de ore, distribuit între activități artistice, pregătire individuală, activități administrative și intervenții culturale neprevăzute.

Noile instrucțiuni introduc obligația unei evidențe detaliate a timpului de muncă. Activitățile desfășurate la sediul instituției vor fi consemnate în foi colective de prezență, sisteme electronice de pontaj sau alte documente interne, în timp ce activitățile de pregătire și studiu individual realizate în afara instituției vor fi raportate prin documente lunare individuale, care trebuie avizate de superiorul ierarhic. Aceste evidențe vor sta la baza calculării drepturilor salariale.

Instrucțiunile reglementează și situațiile speciale, precum deplasările în interes de serviciu. În cazul turneelor sau al altor activități care implică deplasări mai lungi de 12 ore, va fi înregistrat un minimum de 8 ore de muncă pentru fiecare zi de deplasare.

Managerii instituțiilor au obligația de a adapta regulile la specificul fiecărei organizații, prin actualizarea fișelor de post, stabilirea atribuțiilor concrete și a ponderii diferitelor tipuri de activități, precum și prin elaborarea programelor săptămânale de lucru. Totodată, aceștia au responsabilitatea de a verifica și valida rapoartele de activitate și pot solicita clarificări sau corecta orele considerate nejustificate.

Documentul introduce și o procedură formală de contestare. Salariații pot contesta modificările aduse evidenței timpului de muncă, iar decizia finală aparține managerului instituției. În cazul în care angajatul este nemulțumit de rezultat, acesta se poate adresa instanței de judecată competente, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.

Ministerul Culturii susține că noile instrucțiuni urmăresc să asigure o evidență clară și unitară a timpului de muncă, adaptată specificului activităților artistice și tehnice, precum și o mai bună corelare între activitatea desfășurată și drepturile salariale acordate personalului din instituțiile publice de spectacole și concerte.

Foto: www.cultura.ro