Criza mijlocului de carieră – cum îmblânzim acest „bau-bau” și îl transformăm într-un mare „uau!”

„Criza mijlocului de carieră” este cartea jurnalistei și scriitoarei Daniela Palade Teodorescu, apărută la Editura Paideia în Colecția beResilient, coordonată de Camelia Botezatu.

O carte „care a pornit din propria mea nevoie, din propria mea experiență de tranziție de la cariera de la angajat, la partea de antreprenoriat și, mai nou, de intraprenoriat”, spune Daniela Palade Teodorescu în interviul acordat emisiunii Știința 360, realizatoare Corina Negrea.

„E o tranziție care durează de ceva ani, nu este deloc simplă, dar ne-am dorit să punem pe tapeta această criză a mijlocului de profesie, pentru că în România se discută foarte puțin despre această realitate, cumva așa pe la colțuri, pe la o cafea, la o țigară, dar prea puțin la mod oficial. Am mai făcut acest lucru în noiembrie 2018, când eram redactor șef la (revista, n.r.) „Cariere” și am lansat o întreagă ediție cu acest subiect, dar de atunci au mai trecut peste noi o pandemie, s-a schimbat complet modul în care lucrăm -remote, hybrid -, piața muncii s-a transformat exponențial și mi-am spus că e cazul să reiau acest subiect, în noul context, și să fie ca un fel de prevenire a ceea ce înseamnă criza mijlocului de profesie, care de cele mai multe ori se suprapune și peste criza mijlocului vieții. Și dacă dai o simplă căutare pe internet cu sintagma „mid-career crisis”, cum e ea în engleză, îți apară o multitudine de resurse, cărți, articole, studii și nu e de mirare că această bogăție de informație cumva înlesnește navigarea profesioniștilor 40+, pentru că deja 50+ e departe, prin oceanul acesta de transformări și de turbulențe pe care le implică o tranziție în carieră și, în general, această decadă 40-50, care vine cu foarte multe provocări pe diverse planuri.

Și se mai întâmplă ceva: generează, cumva, o cultură a firescului pe care la duce cu sine înaintarea în vârstă. (...) Este această nebunie, anti-aging, luptăm împotriva vârstei, camuflăm, să arătăm mai tineri, să părem mai relevanți, dar până la urmă înaintarea în vârstă este ceva firesc, avem nevoie de acceptare și de includere a profesioniștilor 40-45+.”

Cartea este cu atât mai relevantă cu cât vorbim despre un declin demografic și, prin urmare, și o îmbătrânire a forței de muncă.

„Se pare că suntem cam în același decalaj care a fost după Al Doilea Război Mondial, deci ca și cum am fi traversat un război, doar că este un alt fel de război, în care oamenii nu își mai doresc copii, au teama aceasta de viitor, de tot ce înseamnă creșterea și educarea unui copil. Și atunci apare această problemă economică despre care se vorbește puțin câte puțin, dar e mentalitatea aceea, băgăm capul în nisip ca struțul și poate trece cumva peste noi. Greu de crezut că va trece, pur și simplu!”, mai spune Daniela Palade Teodorescu.

„Peste 60 de profesioniști din domenii diverse - psihologi, sociologi, jurnaliști, specialiști în marketing și comunicare, profesori, manageri, antreprenori, intraprenori, specialiști în coaching și resurse umane – împărtășesc din propria lor experiență la mijloc de carieră. Ei abordează constructiv această etapă profesională și propun alternative de reinventare la 40+ ani și de reconfigurare a politicii de resurse umane pe o piață a muncii în continuă transformare”, se arată și în comunicatul de presă al Editurii Paideia.